任永安保险总裁。 自救大手术 2009年8月开始，永安保险进行市场化用人机制改革：采取公开竞聘方式聘任高管人员;分支机构领导层调整全面贯彻“效益导向”原则;总部中层管理人员实行竞聘上岗;员工实行双向选择。 同时，总公司强力推动核保、理赔、支付和人力资源的四大集中，降低运营成本。 在降低综合赔付率方面，永安摒弃了对保费规模的单纯追求，压缩乃
