3年前，刘俊(化名)毕业于国内一所知名大学，是一名硕士研究生。由于父母身体不好，为了能够就近照顾老人，刘俊干脆回到家乡发展。因为学历较高，他很快被大丰一家公司聘用，担任高级客户经理，每月工资是8000元。
刚一开始刘俊对薪酬比较满意，但是干了两年多之后，他和同窗好友联系时发现，他们不是拿着几十万的高薪，就是进了单位管理层，而他这3年却是“原地踏步”。以至于朋友问起他近况时，他都支支吾吾，不知该如何回答。而就在这个时候，大丰另一家同行业的公司向他抛出了橄榄枝，待遇、薪酬都比现在公司高出许多。
今年2月份，刘俊和公司为期3年的劳动合同到期。他果断不再续签协议，转而投进了招揽他的新公司。可当初刘俊签订劳动合同时，和过去的“老东家”还签订了一份一年期限的竞业限制协议，协议规定刘俊一旦离职，公司将支付他6万元的竞业限制补偿金，但条件是一年内不得到与其存在竞争关系的企业任职，否则承担相应的违约金。
“你也太不信守承诺了，协议上白纸黑字都写着。”知道刘俊很快进入新公司后，老东家的高层负责人很是生气，便委派业务主管前去交涉，要求他返还竞业限制补偿金并支付违约金，结果被刘俊一口回绝。
双方争执不下后，便找到大丰市劳动人事争议仲裁院。仲裁员调查情况后表示，刘俊与前公司签订的竞业限制协议是双方真实意思表示、未违反强制性法律规定，是合法有效的。前公司已经履行了支付竞业限制补偿金的义务，所以刘俊也应当履行自己的义务。
经劳动仲裁委多次调解，近日，刘俊向前公司返还竞业限制补偿金，并按照约定支付了5万元的违约金。